Encontro foi marcado pela boa recepção dada pela desembargadora Etelvina, que anotou todas as pautas e disse que vai estudar cada uma delas para que tenha resposta às trabalhadoras e aos trabalhadores do tribunal. A Fenajud também esteve presente na atividade, por meio do coordenador-geral da entidade Janivaldo Nunes, que também é servidor da base do TJTO.
Na tarde desta terça-feira, 14 de fevereiro, a diretoria do Sinsjusto – Sindicato dos Servidores da Justiça do Estado do Tocantins esteve em uma das agendas mais importantes do ano: a apresentação da pauta da categoria à desembargadora Etelvina Maria Sampaio Felipe, que assumiu a presidência do Tribunal de Justiça do Estado do Tocantins este ano. A reunião, que ocorreu na sede do Poder Judiciário local, ficou marcada pela receptividade e abertura de diálogo contínuo.
Na oportunidade, as dirigentes e os dirigentes do sindicato apresentaram uma extensa pauta de demandas. A presidente do TJTO, que ouviu tudo atentamente, anotou a pauta, informou que irá analisar cada item apresentado, individualmente, e buscar dar respostas sobre cada uma delas.
Pelo Sinsjusto participaram a presidente, Maria das Dores; o vice-presidente, João Vaz Júnior; a diretora de assuntos jurídicos, Socorro Fernandes; e o secretário-geral, Luiz Aires. Além destes, o coordenador-geral da Fenajud, Janivaldo Nunes, que também é servidor do quadro do TJTO, se fez presente. Pelo Tribunal estiveram ainda na reunião, os juízes auxiliares Roniclay Alves de Morais,Rosa Maria Rodrigues Gazire Rossi e a chefe de gabinete Jeane Justino.
Maria das Dores avaliou a reunião e disse que “o primeiro encontro formal com a presidência do TJTO foi extremamente valioso. Fomos muito bem recebidos pela atual direção do Poder Judiciário local, o que nos deixa muito satisfeitos. Apresentamos uma pauta extensa, com algumas demandas iniciais e reforçamos algumas outras que estavam paralisadas e reiteramos junto ao Tribunal que o papel da entidade é promover a defesa e preservação dos direitos, da saúde e condições de trabalho das servidoras e dos servidores. Nosso intuito é contribuir para o bem das relações e para a entrega da prestação jurisdicional e, nesse propósito espera manter sempre a parceria, o diálogo e o respeito permanente”, pontuou.
O vice-presidente da entidade, João Vaz Júnior, corroborou a fala da presidente e mostrou-se confiante na resolução das demandas junto ao TJTO. “Toda a direção do TJTO foi muito receptiva com a diretoria do sindicato, tanto a presidente quanto os juízes auxiliares e a chefe de gabinete. Estávamos sentindo falta desse diálogo. A desembargadora ouviu todas as demandas mais urgentes e afirmou que o que for direito do servidor será atendido. Algo que nos deixou confiantes é que ela pontuou que sempre irá existir essa porta aberta para que o diálogo ocorra. Saio confiante e feliz, as expectativas são muito boas. Foi de grande valia essa reunião. Esperamos que essa gestão seja transparente, atenciosa com a categoria e faça a diferença”, disse.
Agenda
A atual gestão do Sinsjusto elencou a agenda em onze tópicos, com diferentes assuntos. Todos os itens foram apresentados de forma detalhada e entregues via ofício ao órgão. Entre os temas levantados, estão:
1) Pagamento das substituições referente ao recebimento da diferença e demais direitos;
2) Concurso de remoção, de forma a regularizar as vagas e abrir novas;
3) Adequação vencimental de auxiliares, com o intuito é corrigir a disparidade existente na diferença vencimental entre os cargos de nível fundamental e médio;
4) Nomeação Concurso público, fazendo-se necessária a contratação urgente do maior número de servidores concursados de modo a amenizar o atual déficit existente e equilibrar o quadro de pessoal;
5) Data-base 2023 – Diferença 2022 – aprovação do índice de 8% para reposição anual no ano 2023, a partir de 1º de maio de 2023, de modo a amenizar as perdas históricas a que vem se submetendo a categoria de servidores;
6) URV, foi feito um novo pedido para que o tribunal retome o diálogo junto ao Executivo no intuito de se dar continuidade às eventuais tratativas para uma composição nos termos em que prevê a lei;
7) Extensão do auxílio-saúde aos dependentes dos aposentados;
8) Extensão do atendimento aos dependentes dos aposentados no Espaço Saúde;
9) Extensão do pagamento do auxílio saúde aos ascendentes dos servidores ativos;
10) Diálogo permanente com os/as servidores/as por meio de suas representações, por meio de agenda permanente e periódica de atendimento para que possam trazer à Administração as demandas da categoria e contribuir para a busca de soluções viáveis;
11) Pagamento das indenizações de férias e plantões, divulgação de calendário contendo a data dos requerimentos, assim como a previsão das datas de pagamento.
